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法律Q&A
職場のトラブル相談室
社員食堂で発生した食中毒は，労災補償の対象となるか
出勤停止期間の制限
労災による休業期間中に行われた年休請求の取り扱い
これまで大目にみていた行為について，懲戒処分を厳しく行っていくことは問題か
部下の不祥事に対する上司の懲戒処分の考え方
解雇日を変更した場合，解雇予告手当の算定事由発生日はいつか
国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか
退社時に持ち物検査を実施してもよいか
死亡した社員の退職金受領について遺族間で争いがある場合誰に支払うべきか
自宅から離れた病院からの出勤途中の通勤災害
振替休日を再度振り替えることは可能か
社内不倫を理由に解雇できるか
社内融資を完済していない社員が行方不明になった場合の対応
賞与の支給に当たって、労働契約と就業規則のどちらが優先されるか
永年勤続表彰において育児・介護休業期間を除くことは可能か？
退職金制度変更による社内積立制度は違法か
派遣労働者に当社の３６協定を適用してもよいか
年休取得中の社員を出先から呼び出した場合は通勤災害か
業務上災害で骨折した社員の通院費用は保険適用されるか
地域手当を半年ごとにまとめて支給すると割増賃金の算定基礎から除外できるか？
育児短時間勤務を理由とする精皆勤手当の不支給は可能か？
就業規則、労働協約と異なる労働契約の効力は。
失効間近の年休を時季変更できるか?
たびたび盗難被害に遭った社有社宅の管理責任
２ヶ月前に春闘要求したもののなんら経営側の回答がない場合、不当労働行為にあたるか?
１２１条による両罰規定の対象範囲は。
ネット上に会社の中傷を書き込んだ社員を懲戒解雇できるか？
転職先での退職金
有期雇用のパートを契約期間満了後に派遣社員として受け入れ、一年後にあらためてパートとして採用する場合、継続雇用とみなされるか？
会社が専従組合員の変更を指示するのは不当労働行為か？
出勤停止は自宅謹慎まで義務付けることができるか？
組合員への情報提供を行うため、労働組合に会社のホームページを使用させることは不当労働行為となりますか？
社員に対して裁判所の差し押さえ命令が出た場合、どう対処すればよいか？
派遣労働者と裁量労働制
社員の採用業務を外部に委託することができるか
制裁としての出勤停止の期間はいつまで認められるか
欠勤と代休は相殺できるか
外国人と労働契約を締結する際の留意点
パートタイマーの賃金の一部を退職金として積み立て退職時に支給できるか
インターンシップの学生に報酬を支払えば「労働者」と見なされるか
代休を半日単位で付与してもよいか
社内ＬＡＮを構築した場合の出向者に対する規則等の周知義務
給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か
賞与の支給日在籍要件を定年退職者に適用してよいか
試用期間中に業績不振を理由に解雇できるか？
能力・成果主義人事制度下での人事考課や能力不足のスカウト人材の処遇はどのようになるか - 1
能力・成果主義人事制度下での人事考課や能力不足のスカウト人材の処遇はどのようになるか - 2
能力・成果主義人事制度下での人事考課や能力不足のスカウト人材の処遇はどのようになるか - 3
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