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「喫煙者採用ムエン?　企業「離席は非効率」「不健康」」
労働法に詳しい岩出誠弁護士は「思想、信条さえも違法でなければ、本人の健康リスクや受動喫煙の問題もある喫煙を採用時に考慮するのは合理的」とみる。

『人員整理における期間雇用者と正社員との保護範囲の相違』

職員給料全公開： 職員給料全公開した市長の行動は個人情報保護法に触れないのか？

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