「早期退職優遇制度」を導入する際の注意点について詳しく解説しております。
早期退職優遇制度とは
◆導入・実施の目的と対象者
早期退職優遇制度導入の検討基準
◆早期退職優遇制度導入のメリット、デメリット
実施する際の応募条件の設定
◆一般的な応募条件の設定
トラブルを回避するための注意点
1. 希望者がいなかった場合の退職勧奨
2. 承認事項の未整備と承認拒否による過度な引き止め
企業が注意するべきこと
※記事内で取り上げた法令は2021年12月時点のものです。
詳しくは
indeedの記事をご確認ください。