日時：2022年11月29日（火）14：00～17：00
会費：「労働新聞」「安全スタッフ」読者様は、5,000円（税込）
一般の方は10,000円（税込）となります。
（１アカウントについての料金です）
お申込み詳細はこちら
セミナー概要
第1 なぜアップデートが必要か
1 就業規則の果たす重要な役割
2 就業規則と諸規程・内規との関係
3 アップデートの必要
4 アップデートに当たっての手続きと留意点
第2 労基法による特別割増賃金への対応
－中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の猶予措置の廃止への対応
第3 変形労働時間制の効用と導入上の留意点
第4 労基法による年休制度への対応
第5 産後パパ休暇等の施行－育介法改正への対応
第6 短時間勤務、時差出勤
第7 テレワークへの対応
第8 副業・兼業への対応
第9 LGBTQ(1) SOGIハラ、アウティング、差別的取扱いの禁止
第10 LGBTQ(2) 身だしなみ規定、福利厚生等の適用
第11 ハラスメントへの対応
第12 長期休養（休職・復職）への対応
第13 受診義務、健康情報の取り扱い
第14 SNS関連規定－情報漏洩、就業時間中の利用、炎上対策
第15 モニタリングへの対応
第16 同一労働同一賃金への対応-諸手当
第17 無期転換への対応
皆さまのご参加をお待ちしております。