弁護士福井大地が、ビジネスガイドNo.966の相談室・ハラスメント「身体的な攻撃とパワハラ」について、QA形式で詳しく解説いたしました。
【Q】
部下が派遣社員に対し、「謝れ。辞めてしまえ」等と言いながら、派遣社員の椅子を蹴る、パソコンの画面を閉じるなどしていたため、上司が部下を静止するために、間に入って、部下の腕を取って自席に戻るよう誘導したところ、部下がパワハラ（身体的攻撃）に当たると申し出てきたのですが、企業はどう対応すべきでしょうか。
新着情報
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弁護士福井大地が、ビジネスガイドNo.966の相談室・ハラスメント「身体的な攻撃とパワハラ」について、QA形式で詳しく解説いたしました。
【Q】
部下が派遣社員に対し、「謝れ。辞めてしまえ」等と言いながら、派遣社員の椅子を蹴る、パソコンの画面を閉じるなどしていたため、上司が部下を静止するために、間に入って、部下の腕を取って自席に戻るよう誘導したところ、部下がパワハラ（身体的攻撃）に当たると申し出てきたのですが、企業はどう対応すべきでしょうか。