弁護士木原康雄が、ビジネスガイドNo.967の相談室・ハラスメント「部下への叱責とパワハラの判断基準」について、QA形式で詳しく解説いたしました。
【Q】
自然災害による営業所への緊急支援が求められている状況下で、部下が訓練を重ねてきた危機対応マニュアルに沿った措置をとれず、被害の拡大の危険が迫っていました。そこで上司は大声で、１０分前後にわたり叱責し、部下に必要な措置をとらせました。その後、当該部下がパワハラを受けたと申し出てきたのですが、上司の叱責は違法なパワハラに該当するでしょうか。
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