弁護士松本貴志が、ビジネスガイドNo.972の相談室・ハラスメント「育児休業からの復帰にあたっての雇用形態の変更合意」について、QA形式で詳しく解説いたしました。
【Q】
当社のある女性社員は、元々は正社員でしたが、当社との間で、育児休業から復帰する際には、週３日勤務、契約期間１年の契約社員とする旨の契約を締結しました。当該社員は、育児休業からの復職後は、上記の有期雇用に基づいて、週３日勤務をしていましたが、正社員としての勤務が可能になったとして、正社員の地位に戻すよう要求してきました。しかし、当社としては、すでに契約社員に切り替わっており、正社員に戻すことはできないと回答しました。
すると、当該社員は、正社員の地位に戻さないことは、法律上禁止されている不利益取扱い（育児・介護休業法１０条）に該当するとして、正社員の地位への復帰を要求してきました。当社はどのように対応するべきでしょうか。