弁護士村林俊行が、ビジネスガイドNo.974の相談室・ハラスメント「ハラスメントと懲戒,異動,解雇等の人事上の措置」について、QA形式で詳しく解説いたしました。
【Q】
パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラであることを理由として、従業員が上司である加害者への懲戒処分や異動などを求めてきた場合、企業はどうすべきでしょうか。
新着情報
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パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラであることを理由として、従業員が上司である加害者への懲戒処分や異動などを求めてきた場合、企業はどうすべきでしょうか。