弁護士岩野高明の論文「ハラスメント被害の訴えと労災」がビジネスガイドNo.975、108頁(日本法令)に掲載されました。

弁護士岩野高明が、ビジネスガイドNo.975の相談室・ハラスメント「ハラスメント被害の訴えと労災」について、QA形式で詳しく解説いたしました。

【Q】
「飲み会の場で上司から体を触られるなどのセクハラ被害を受け、これを拒絶したところ、翌日以降この上司から怒声を浴びせられるなどのパワハラを受けるようになった」と言って、女性従業員が適応障害の診断書を持参してきました。同従業員は労災ではないかと主張しています。企業はどう対処すべきでしょうか

ビジネスガイドNo.975(日本法令)をご確認ください