弁護士岩出誠の論文「自社の社員のセクハラ行為により取引先の社員が休業した場合、取引先会社への損害賠償が必要か」が労政時報 第4129号126頁(労務行政研究所)に掲載されました。

弁護士織岩出誠が、労政時報 第4129号の相談室・Q&A「ハラスメント関係」にて、「自社の社員のセクハラ行為により取引先の社員が休業した場合、取引先会社への損害賠償が必要か」について、QA形式で詳しく解説いたしました。

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