働き方改革関連法 判例解釈でひもとく改正法解説と企業対応策

同一労働同一賃金・パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等について、改正の流れと法的根拠等について詳解するとともに、事案を含む最新の判例を紹介し、企業の実践的実務対応上の留意点についても解説しています。
〈目次〉
第1章　働き方改革関連法の動き
第1節　概要
第2節　働き方改革関連法（施行）のタイムスケジュール

第2章　パートタイム・有期雇用労働法
～同一労働同一賃金関連～
第1節　同一労働同一賃金の考え方
第2節　パート社員・契約社員・派遣社員の待遇改善と改正のポイント
第3節　判例裁決事例（主に労契法20条関係における判例・裁判例を中心に）

第3章　労働施策総合推進法（旧雇用対策法）
第1節　パワーハラスメント対策の法制化の流れと概要
第2節　男女雇用機会均等法の改正
第3節　育児・介護休業法の改正ポイント
第4節　取引先や顧客からの著しい迷惑行為（カスハラ）に関する指針

〈著者〉
岩出誠（いわで・まこと）
弁護士（ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー）。

山﨑 貴広（やまさき たかひろ）
弁護士（ロア・ユナイテッド法律事務所）

織田 康嗣（おだ やすつぐ）
弁護士（ロア・ユナイテッド法律事務所）

岩楯 めぐみ（いわだて めぐみ）
特定社会保険労務士（社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティング代表）

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