ジョブ型の法律実務 Q&Aで理解する制度設計・導入・運用上のポイント

ジョブ型人事制度／ジョブ型雇用に関する法的留意点を弁護士が解説！

■制度の設計→導入→運用のステップで、
　問題となるポイントや職務限定社員の配転・解雇など
　判断に迷うケースをピックアップ

■基本と発展の2段階のQ&Aで、気になる事項をチェック
　自社の課題や困りごとに応じて、気になるQから読み進められる

第1章　「ジョブ型人事制度」設計上の留意点
対象者／職務評価・ジョブディスクリプション／ジョブグレード（職務等級）／
報酬・賃金／諸手当／賞与／退職金／労働時間／異動・配置／昇格・降格

第2章　「ジョブ型人事制度」導入・移行時の留意点
労働条件の変更・就業規則の改定／制度移行時の格付け・処遇／労使交渉

第3章　「ジョブ型人事制度」運用上の留意点
採用／試用期間ほか／異動・配置／降格／解雇／その他

第4章　 雇用制度自体を「ジョブ型」にする場合の留意点

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