Q&A働き方改革法の解説と企業の実務対応

70年ぶりの労働基準法の大改正がなされました。時間外労働の限度基準が法文化され罰則付きで規制も強化されます。
それに関連した、労働安全衛生法、じん肺法、労働者派遣法、雇用対策法、パート有期法、労働時間等設定改善法など、施行までには対応が必須です。今後、各改正法の施行までの間に、政省令・通達・指針等を見なければ不明な点や、企業への衝撃を緩和する一定の経過措置等の施策も設けられていますが、各改正法施行後の対応策と運用には専門家を交えた慎重な規程等の整備が必要です。
そこで、本書は、1.何がどう変わるか(改正前・後の相違点)を指摘しつつ、2.いつから適用されるのか、3.何をどう準備すれば良いのか、という視点に基づき、働き方改革法の概要、各企業の同法への実務的対応上留意すべき点を、速報として解説しようとするものです。
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