セミナー情報

第59回 ロア・ユナイテッド法律事務所<顧問会社様向け>オンラインセミナー開催のご案内

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

この度、顧問会社様向けに、パートナー弁護士石居茜による『高齢者雇用の実務的対応』と、パートナー弁護士織田康嗣による『募集・採用・試用期間における法的問題』をテーマにセミナーを開催致します。

当日はオンラインでの開催とさせていただきますので、ご参加頂ける方には追ってURLをお送り致します。

皆様のご参加をお待ちしております!

セミナーの詳細

開催日:2025年3月19日(水)14時~15時45分(予定)

セミナーのテーマ

 

テーマ1:『高齢者雇用の実務的対応』

講師 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所
パートナー弁護士 石居 茜

高年齢者雇用安定法の継続雇用制度の対象者を限定する経過措置が令和7年3月31日で終了することから、定年後再雇用を含む高年齢者の雇用が再び注目されています。

令和3年4月1日施行の改正では、70歳までの就業機会の確保のために 事業主が講ずべき措置(努力義務)が定められました。

令和5年7月20日には、正職員と定年後再雇用の嘱託職員の基本給等の給与の相違の適法性が問題となった名古屋自動車学校事件の最高裁判決が出され、再雇用後の処遇をめぐる問題にも注目が集まっています。

今回のセミナーでは、定年後再雇用をめぐる法的問題を整理するとともに、裁判例をふまえた取るべき措置について解説します。

また、再雇用後の法的問題や、有期雇用の雇止めの問題、有期雇用契約の上限など、様々な法的問題について、解説したいと思います。

テーマ2:『募集・採用・試用期間における法的問題』

講師 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所
パートナー弁護士 織田 康嗣

まもなく4月を迎える中で、新入社員の受け入れ準備が進められていることと思います。

近年では、新卒一括採用が見直され、ジョブ型雇用も見られるようになってきました。
募集・採用をめぐる環境は大きく変化していますが、採用活動に伴う個人情報の取扱いの問題や、就活ハラスメントの被害が明らかになるなど、様々な問題も生じています。

また、採用した社員について、試用期間中に問題が発覚するなど、採用後も人事担当者を悩ませることは少なくありません。

本セミナーでは、募集・採用・試用期間に関する法的問題を整理し、実務上の留意点について解説いたします。

会費 無料
会場

オンライン

 

【セミナー当日のスケジュール】

受付 13:50 ~オンライン接続開始
セミナー開始

13:58 ~ 14:00 セミナー中のご留意事項
14:00 ~ 14:50 セミナー1「高齢者雇用の実務的対応」
14:50 ~ 15:40 セミナー2「募集・採用・試用期間における法的問題」
15:40 ~ 15:45 質疑応答・アンケートのご案内・終了
(個別でご相談をご希望の方は、別途日程調整させて頂きますのでお申し付け下さい。)

お申込方法

お申し込みは、3月14日までに、本ページ内の青い「セミナーお申込フォームへ」を押してメールフォームよりお申し込みください。

お問い合わせ先

担当直通 03-3592-1128

〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目1番23号
虎ノ門東宝ビル9階 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所
代表パートナー弁護士 岩出  誠

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