中小企業経営者＆人事担当者向け実践セミナー

どんなに指導しても基本的な業務スキルを習得しない能力不足社員、業務時間中にネットサーフィンや副業などを行う勤務懈怠の問題社員、周りと協調できずに周りに理不尽な怒りをぶつけ、周りをメンタル不調に追い込む協調性欠如の社員、セクハラ・パワハラを行う社員など、企業の人事部・総務部の方からの問題社員対応のご相談は、当事務所でも多いご相談の１つです。

問題社員対応は、弁護士による交渉や裁判になった場合を見据えて、裁判所など第三者から見て納得できる筋道だった業務改善指導を、粘り強く繰り返し行うとともに、記録に残していくことが重要です。

本セミナーでは、最近の解雇・降格・懲戒処分に関する裁判例の傾向を学ぶとともに、問題社員のケース別に、裁判時に適応し得る業務改善指導のやり方やポイント、降格や懲戒処分のポイント、退職勧奨時に言ってはならないことなど違法とならないための退職勧奨のポイント、合意退職で解決するための提案内容のポイント、文書での記録の残し方などについて学ぶことができます。