第62回 ロア・ユナイテッド法律事務所＜顧問会社様向け＞オンラインセミナー開催のご案内

テーマ１：『労働条件の不利益変更の際の法的留意点』

労働者本人の業務能力・態度や、会社側の経営状況等の事情により、労働条件の不利益変更（引下げ）を行わざるを得ない場合があります。

方法としては、会社側が一方的に行う場合（就業規則の改定や降格など）と、労働者の同意を得て行う場合（合意）に大きく分けられますが、そのいずれについても法的な限界があり、それを超えると無効と判断されるリスクが生じてしまいます。

今回は、労働条件を不利益に変更する際に留意すべき限界について、個別の方法・場面ごとに見ていきたいと思います。

テーマ２：『未払い残業代請求への実務対応』

未払い残業代請求については、2020年4月1日の改正労働基準法の施行によって、消滅時効期間が従来の２年から３年に延長されましたので、その影響が2023年4月1日以降徐々に顕在化してきています。

また、昨今では、chatGPTやGemini等のAIの普及により、法律の専門家ではない労働者も気軽に法律知識に触れることができるようになったため、労働者が未払い残業代請求を行うハードルは以前よりも低くなってきているといえるでしょう。

さらに、労働者一人からの未払い残業代請求は、他の労働者にも波及する可能性もあり、請求額や財務状況によっては企業の存続に関わる事態に陥る可能性もあります。

本セミナーでは、未払い残業代請求に関する重要な判例・裁判例を踏まえ、企業が抱えている潜在的なリスクを明らかにするとともに、未払い残業代請求を受けないための実務的な具体策についてお伝えいたします。

【セミナー当日のスケジュール】