- 他人の業務を手伝っていて怪我をした場合業務上災害は認められるか
- 任意参加の懇親会において負傷した場合は労災になるか
- 遺族補償の受給権者でない者が、別途使用者に対して損害賠償を請求することができるか
- 労使紛争はどう解決するのか?(P11-7)
- 腕章・ワッペンを付けたまま仕事をするときは?(P11-6)
- 団体交渉とは?(P11-5)
- 労働組合が社内で集会を開くときは?(P11-4)
- 労働協約とはどのようなものか?(P11-2)
- 労働組合とは何か?(P11-1)
- 子供が病気やケガをしたときに取得できる看護休暇とは?(P10-4)
- 育児や介護をしているときに残業や深夜業を減らせるのか?(P10-3)
- 介護休業はどういうときに取得できるのか?(P10-2)
- 結婚・妊娠・出産を理由とした解雇は許されるのか?(P9-8)
- 産前産後の女性従業員の通勤緩和・業務軽減といった措置とは?(P9-7)
- 女性にのみ制服着用義務がある場合は?(P9-6)
- セクハラをめぐる問題とは?(P9-5)
- 女性の深夜勤務や残業は認められるのか?(P9-4)
- 生理休暇・産前産後休暇とは?(P9-3)
- 賃金や昇進・処遇における差別とは?(P9-2)
- 派遣労働者から個人事業主への変更はできるのか?(P8-9)
- 検索キーワード:
-