- 固定残業代の減額又は廃止をする際の留意点
- 変形労働時間制を採用する場合の留意点
- 総合職社員が転勤を拒否した場合、解雇は可能でしょうか?
- 私傷病休職の復職の可否の判断基準
- 裁量労働制の見直しの方向性
- 契約社員の無期転換後の労働条件について
- 無断欠勤して連絡がとれない従業員を退職にしてもよいでしょうか?
- テレワーク社員の長時間労働対策
- 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか
- 労基法施行規則等の改正に伴う押印等の廃止について、留意点などはありますか。
- 服務規律として、ひげを禁止することは可能か?
- パートタイマーの就業規則
- 労働者にとって不利益な就業規則の変更は認められるのか?(P2-5)
- 就業規則の効力はどのような場合に認められるのか?(P2-4)
- 就業規則はどのような手続きで作成・改正されるのか?(P2-3)
- 就業規則に書かなくてはならないこととは何か?(P2-2)
- 就業規則はなぜ作る必要があるのか?(P2-1)
- 社内LANを構築した場合の出向者に対する規則等の周知義務
- 分類: