- 労災申請に会社が協力しない場合に労働者が採るべき措置
- 過労自殺の労災認定基準
- 派遣先の都合により派遣労働者の交代要求に応じた場合の処理はどうなるか
- パート従業員の昇格・昇給について使用者側に裁量権の濫用があったとしてなされた未払賃金請求の可否
- パート労働者の賃金格差
- パートタイマーの就業規則
- 二重派遣と使用者責任
- 入社前研修やインターンシップ中の事故
- 休業補償給付の支給基準
- 人事・労務に関する「時効」の問題点
- じん肺に罹患したことによる安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求権の除斥期間の消滅時効の起算点
- 会議室におけるサッカー観戦中の怪我
- 労基署の手持ち情報の開示
- 就業規則を遵守した労働と業務起因性
- 定期健康診断を受けない従業員に対する懲戒処分
- 派遣と健康診断
- いじめ自殺と安全配慮義務違反
- 派遣社員に対する安全配慮
- 週末帰宅型通勤と労災
- 会社主催のゴルフコンペで負傷した場合
- 遺族が重婚的内縁関係にあった場合
- アルバイトの突然死と安全配慮義務違反
- 上司の性的暴行と労災
- 障害者に対する安全配慮義務
- 大工の「労働者」性
- 安全配慮義務と過失相殺
- 実家に子供を預けて会社に向かう途中にけがをした場合
- 海外出張中の十二指腸潰瘍が労災となるか
- 部下の暴行による障害は「業務上」の災害にあたるか
- 過労死新認定基準の判例による緩和
法律Q&A