- 同一労働同一賃金に関する裁判例を踏まえて企業が対応すべき点
- 雇止め後における無期転換申込みの黙示的な意思表示の認定について
- 同一労働同一賃金におけるパート労働者への説明義務について
- パート・アルバイトにも退職金制度は必要か
- 有期労働契約の雇止めの有効性
- 正社員と非正規労働者の処遇差の限界
- 雇止めと試用期間
- パートタイム労働者の処遇
- 長期間勤めていたアルバイトやパートの契約更新が打ち切られるときとは?(P8-3)
- アルバイトやパートなどは年休や退職金を求めることはできるのか?(P8-2)
- アルバイト、パートタイマーの雇止め
- 初回の契約更新時における更新拒絶
- 不更新条項の有効性
- 一定の事業の完了に必要な期間で有期雇用する場合の制限
- 反復更新された有期労働契約と雇い止めの問題
- 正社員とパートなどの非正規労働者の就業規則
- 正社員以外の労働者とは?(P8-1)
- パートタイマー・アルバイト従業員に対する時間単位年休の付与
- 臨時工と本工の処遇格差
- 分類: