- 転職先での退職金
- 有期雇用のパートを契約期間満了後に派遣社員として受け入れ、一年後にあらためてパートとして採用する場合、継続雇用とみなされるか?
- 会社が専従組合員の変更を指示するのは不当労働行為か?
- 組合員への情報提供を行うため、労働組合に会社のホームページを使用させることは不当労働行為となりますか?
- 社員に対して裁判所の差し押さえ命令が出た場合、どう対処すればよいか?
- 派遣労働者と裁量労働制
- 社員の採用業務を外部に委託することができるか
- 制裁としての出勤停止の期間はいつまで認められるか
- 欠勤と代休は相殺できるか
- 外国人と労働契約を締結する際の留意点
- パートタイマーの賃金の一部を退職金として積み立て退職時に支給できるか
- インターンシップの学生に報酬を支払えば「労働者」と見なされるか
- 社内LANを構築した場合の出向者に対する規則等の周知義務
- 賞与の支給日在籍要件を定年退職者に適用してよいか
- 試用期間中に業績不振を理由に解雇できるか?
- 従業員の個人情報保護をめぐる課題
- 改正高齢者雇用安定法への企業の対応
- 社員にかけたお金は返してもらえるか?
- 新認定基準を踏まえた過労死等防止のためにとるべき企業の対応策
- 労働紛争解決システムが変わる!
- 悪質なセクハラには"解雇は当然"で臨め
- 労働契約承継法施行規則及び指針の実務解説
- 退職者優遇措置で優秀な人材の流出を防ぐ
- 最近の労働判例の動向と労務対策マニュアル
- 学校法人における人事処遇制度改革における法律実務
- 職務上の発明・著作は誰のものか?
- ベースダウンはどうしたらできるのか -賃金を切下る合法的方法は?
- 改正労基法による使用証明記載事項拡大に伴う企業の対応上の注意点 改正労基法の事業主にとっての盲点
- 住宅手当が割増賃金の算定対象外に!
- 企業内コンピュータ・ネットワーク化に伴う社内規定整備の必要
- 分類: