- 基本的なミスを繰り返す新入社員を試用期間満了時に解雇することはできるのでしょうか。
- 通勤手当の不正受給を理由に従業員を懲戒解雇することができますか?
- 定年後再雇用者を雇止めする際の留意点
- 無断欠勤して連絡がとれない従業員を退職にしてもよいでしょうか?
- 退職勧奨が違法とされるのはどのような場合か?②
- 退職勧奨が違法となる場合は?①
- 退職代行への対応
- 定年後再雇用時の労働条件
- 懲戒解雇はどのような場合に認められるか
- 雇用調整・整理解雇
- スカウト人材の能力不足
- 退職後の不正行為の発覚と懲戒処分の社内外への公表
- 引継を行わず退職した社員に損害賠償請求
- 退職願の撤回
- 行方不明中の従業員への対応
- ユニオン・ショップと解雇
- 定年年齢を超えた従業員採用に伴うトラブル
- 希望退職・早期退職者優遇制度等
- 一時退職後の復帰
法律Q&A