- 変形労働時間制を採用する場合の留意点
- 裁量労働制の見直しの方向性
- シフト制従業員につき、会社の判断でシフトを削減することができますか？
- フレックスタイム制における時間外労働の考え方とは？
- 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか
- 在宅勤務における従業員の勤務形態と時間管理
- 事前承認なき残業
- 欠勤した従業員が事後に年次有給休暇を申請した場合の対応は？
- 従業員からの有給休暇買取請求に応じなければならないか？
- タイム・カードによる労働時間算出の問題
- 出勤時刻と始業時間の間の法的取り扱い
- ビル管理人が入居企業の終業時刻後も散発的に業務を行う場合の労働時間
- 管理職と割増賃金
- プロジェクトリーダーに任命されている社員の管理監督者性
- 長期の年休申請と時季変更権
- 振替休日と代休
- 年休の前借り
- 会社の責による休業後に解雇する社員に対する休業期間中の年休
- 突発的な深夜勤務で、午前０時以降働いた当日の所定時間における年休取得
- 休憩時間の電話番
- 社員会や親睦会の従業員代表の適格性
- 労使委員会制度の活用範囲
- 在宅勤務での労働時間
法律Q&A