- 派遣労働者にテレワークを実施する場合に留意すべき事項は?
- 同一労働同一賃金における派遣先の義務
- 派遣先の都合により派遣労働者の交代要求に応じた場合の処理はどうなるか
- 二重派遣と使用者責任
- 派遣と健康診断
- 派遣社員に対する安全配慮
- 派遣労働と労災保険
- 派遣労働者から個人事業主への変更はできるのか?(P8-9)
- 派遣と請負・業務委託との関係は?(P8-8)
- 外国人労働者の取り扱いとは?(P8-7)
- 紹介予定派遣で派遣先の勝手な理由で就職できないときは?(P8-6)
- 派遣社員は正社員になることはできるか?(P8-5)
- 労働者派遣契約による派遣元と派遣先の関係とは?(P8-4)
- 派遣労働者に派遣先の36協定を適用してもよいか
- 有期雇用のパートを契約期間満了後に派遣社員として受け入れ、一年後にあらためてパートとして採用する場合、継続雇用とみなされるか?
- 派遣労働者と裁量労働制
- 専ら派遣・グループ内派遣
- 派遣社員のスカウト
- 派遣労働者の違法行為と派遣元の使用者責任
- 派遣労働者3年使用後の雇用義務
- 雇用契約申込義務
- 請負派遣の問題
- 派遣労働者から個人事業主への変更
- 派遣先都合の派遣労働条件の切下げ
- 派遣先の都合による派遣労働者の交代要求
- 派遣労働者と個人情報
- 派遣元、派遣先の労災責任
- 紹介予定派遣
- 派遣元・派遣先指針の平成21年改正点について
- 「2009年問題」の総括と今後の対応
- 分類: