- 合併と労働契約関係の承継
- 事業譲渡と労働契約関係の承継
- 会社分割と社会保険、年金等の関係
- 会社分割と36協定等の関係
- 会社分割の際の労働者の理解・協力取得努力義務の内容
- 事業に主として従事するか否かの判断基準
- 会社分割の際の協議義務違反の効力
- 会社分割の際の通知義務違反の効力
- 承継事業に全く従事していない労働者への対応
- 会社分割と就業規則・労働協約の効力
- 雇用調整・整理解雇
- スカウト人材の能力不足
- 退職後の不正行為の発覚と懲戒処分の社内外への公表
- 引継を行わず退職した社員に損害賠償請求
- 退職願の撤回
- 行方不明中の従業員への対応
- ユニオン・ショップと解雇
- 定年年齢を超えた従業員採用に伴うトラブル
- 希望退職・早期退職者優遇制度等
- 従業員が妻の仕事や家族の看護を理由に転勤を拒否したら?
- 出向の辞令を拒否した従業員への対応
- 執行役員の海外出向
- 従業員が管理職への昇進を拒否したら?
- どんな場合に従業員を降格(降級)することができるのですか?
- タイム・カードによる労働時間算出の問題
- 出勤時刻と始業時間の間の法的取り扱い
- ビル管理人が入居企業の終業時刻後も散発的に業務を行う場合の労働時間
- 管理職と割増賃金
- プロジェクトリーダーに任命されている社員の管理監督者性
- 長期の年休申請と時季変更権
- 分類: