- 懲戒解雇はどのような場合に認められるか
- 雇止めと試用期間
- 従業員からの有給休暇買取請求に応じなければならないか?
- 従業員の募集または採用にあたってしてはならない質問は?
- 子会社への内定先切替えの可否
- 合併と労働契約関係の承継
- 事業譲渡と労働契約関係の承継
- 会社分割と社会保険、年金等の関係
- 会社分割と36協定等の関係
- 会社分割の際の労働者の理解・協力取得努力義務の内容
- 事業に主として従事するか否かの判断基準
- 会社分割の際の協議義務違反の効力
- 会社分割の際の通知義務違反の効力
- 承継事業に全く従事していない労働者への対応
- 会社分割と就業規則・労働協約の効力
- 雇用調整・整理解雇
- スカウト人材の能力不足
- 退職後の不正行為の発覚と懲戒処分の社内外への公表
- 引継を行わず退職した社員に損害賠償請求
- 退職願の撤回
- 行方不明中の従業員への対応
- ユニオン・ショップと解雇
- 定年年齢を超えた従業員採用に伴うトラブル
- 希望退職・早期退職者優遇制度等
- 従業員が妻の仕事や家族の看護を理由に転勤を拒否したら?
- 出向の辞令を拒否した従業員への対応
- 執行役員の海外出向
- 従業員が管理職への昇進を拒否したら?
- どんな場合に従業員を降格(降級)することができるのですか?
- タイム・カードによる労働時間算出の問題
法律Q&A