- 固定残業代の減額又は廃止をする際の留意点
- 変形労働時間制を採用する場合の留意点
- 総合職社員が転勤を拒否した場合、解雇は可能でしょうか？
- 基本的なミスを繰り返す新入社員を試用期間満了時に解雇することはできるのでしょうか。
- 通勤手当の不正受給を理由に従業員を懲戒解雇することができますか？
- 定年後再雇用者を雇止めする際の留意点
- 裁量労働制の見直しの方向性
- パワハラがあった職場での異動について
- シフト制従業員につき、会社の判断でシフトを削減することができますか？
- フレックスタイム制における時間外労働の考え方とは？
- 無断欠勤して連絡がとれない従業員を退職にしてもよいでしょうか？
- 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか
- 退職勧奨が違法とされるのはどのような場合か？②
- 労基法施行規則等の改正に伴う押印等の廃止について、留意点などはありますか。
- コロナ禍で休業する場合、シフト制のパート・アルバイトに対しても休業手当を支給する必要があるか
- 休業要請による休業の場合の賃金支払い義務
- 服務規律として、ひげを禁止することは可能か？
- 在宅勤務における従業員の勤務形態と時間管理
- 業績悪化を理由とする内定取消
- 退職勧奨が違法となる場合は？①
- 退職代行への対応
- パート・アルバイトにも退職金制度は必要か
- リハビリ勤務実施の際の留意点
- 事前承認なき残業
- 私生活上の非違行為における退職金の不支給・減額
- 最低賃金の額を超えているか、どのように確認すればよいか
- 欠勤した従業員が事後に年次有給休暇を申請した場合の対応は？
- 定年後再雇用時の労働条件
- 試用期間を個別に延長することは可能か
- みなし時間外手当設計時の注意点
法律Q&A