- コロナ禍で休業する場合、シフト制のパート・アルバイトに対しても休業手当を支給する必要があるか
- 休業要請による休業の場合の賃金支払い義務
- 服務規律として、ひげを禁止することは可能か？
- 在宅勤務における従業員の勤務形態と時間管理
- 業績悪化を理由とする内定取消
- 退職勧奨が違法となる場合は？
- 退職代行への対応
- パート・アルバイトにも退職金制度は必要か
- リハビリ勤務実施の際の留意点
- 事前承認なき残業
- 私生活上の非違行為における退職金の不支給・減額
- 最低賃金の額を超えているか、どのように確認すればよいか
- 欠勤した従業員が事後に年次有給休暇を申請した場合の対応は？
- 定年後再雇用時の労働条件
- 試用期間を個別に延長することは可能か
- みなし時間外手当設計時の注意点
- 懲戒解雇はどのような場合に認められるか
- 雇止めと試用期間
- 従業員からの有給休暇買取請求に応じなければならないか？
- 従業員の募集または採用にあたってしてはならない質問は？
- 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか
- 子会社への内定先切替えの可否
- 合併と労働契約関係の承継
- 事業譲渡と労働契約関係の承継
- 会社分割と社会保険、年金等の関係
- 会社分割と36協定等の関係
- 会社分割の際の労働者の理解・協力取得努力義務の内容
- 事業に主として従事するか否かの判断基準
- 会社分割の際の協議義務違反の効力
- 会社分割の際の通知義務違反の効力
法律Q&A